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Diagnostico de ambiente Laboral

El ambiente laboral está formado por el conjunto de percepciones que tienen los trabajadores sobre las circunstancias de su desarrollo profesional, políticas de la empresa, compensación, liderazgo, capacitación y, en general, sobre la relación de trabajo con ella. Dichas percepciones – reales o no – se traducen en comportamientos que afectan los resultados organizacionales y la productividad.  Por este motivo, es muy importante conocer a fondo la empresa y las percepciones de aquellos que en ella trabajan en áreas tales como experiencia, desarrollo, satisfacción, compañerismo, confianza y orgullo.

Con base en lo anterior, es fundamental aplicar herramientas efectivas, bien estructuradas y de vanguardia para identificar las discrepancias y coincidencias entre las expectativas del empleado y de la empresa, crear sinergias positivas para ambas partes y conformar el mejor lugar de trabajo, con los mejores niveles de experiencia y satisfacción.  En Jobs aplicamos estas herramientas para nuestros clientes, de manera que, a partir de los hallazgos, los mandos gerenciales de su empresa puedan conocer las causas de la rotación de personal o baja productividad y analizar el estilo de liderazgo que prevalece en la organización. A partir de ahí, será posible  tomar decisiones bien informadas y las acciones necesarias tanto en beneficio de la empresa y su estrategia como de los empleados.

Nuestra herramienta de diagnóstico del ambiente laboral es:

  • Flexible
  • Amplia
  • Comparable contra referencias
  • Detallada
  • Confiable
  • De vanguardia

Nuestra amplia experiencia en la gestión de recursos humanos incluye el conocimiento necesario para la aplicación de herramientas de la evaluación de ambiente laboral.  Colaboramos de cerca con nuestros clientes para conocer las percepciones del empleado, analizar la realidad y aplicar las mejoras necesarias para crear un clima organizacional que contribuya a la construcción de relaciones a largo plazo y un óptimo retorno sobre su inversión en la gestión de recursos humanos.

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